권고사직회사불이익 (1) 썸네일형 리스트형 권고사직 회사 불이익 (해고) 권고사직이란 회사에서 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 수락하여 퇴직하는 것입니다. 해고와 자진퇴사와는 법적으로 다른 차이점이 있습니다. 이 글에서는 권고사직의 개념, 해고와의 차이, 그리고 회사에 미치는 불이익에 대해 상세히 알아보겠습니다. 권고사직이란? 권고사직은 근로자와 회사 간의 합의에 의해 이루어지는 퇴직 방식입니다. 이는 일반적인 해고나 자진 퇴사와 구별되며, 법적으로 특정 요건을 충족해야 합니다. 💡 정년연장 65세 시행 시기? 해고와 자진퇴사와의 차이점 해고는 회사의 단독 결정에 의해 이루어지며, 자진퇴사는 근로자의 자발적 결정에 의해 발생합니다. 반면, 권고사직은 양측의 동의가 필요합니다. 💡 2024년 건강검진 대상자 조회 바로가기 권고사직의 주요 원인 권고사직은 다음과 같은 경.. 이전 1 다음
