정년연장 65세 시행 시기

2023년 1월 정부는 기존의 60세 정년을 65세로 연장하는 방안을 논의하기 시작했습니다.

이는 늘어나는 고령 인구와 지속적인 노동력 필요성에 대응하는 조치로 많은 관심을 받고 있습니다. 

이 글에서는 만 65세 나이와 근로기준법 기준의 정년퇴직 시점에 대해 알아보겠습니다.

 

 

 만 65세는 몇 년생일까? 

 

2024년 기준으로 1959년생이 만 65세가 됩니다. 

이 정보는 정년퇴직 나이와 관련하여 중요한 참고사항이 됩니다. 

 

 정년퇴직 나이(근로기준법) 

 

현재 근로기준법상의 정년퇴직 나이는 만 65세입니다. 

하지만 이는 단순히 나이에만 국한되지 ㅇ낳으며, 근로자의 의사나 능력과는 무관하게 근로계약 종료를 의미합니다. 

 

고령자 고용법상 정년퇴직 나이는 60세로 설정되어 있으며, 이는 노후 안정성을 고려한 법적 조치입니다.

 

현재 고령자 고용법에 따르면 정년퇴직 나이는 60세 이상으로 정해져 있습니다. 이는 근로자의 안정적인 노후를 위해 정년을 60세로 정하는 것이 바람직하다는 것을 반영한 것입니다.

따라서 60세 미만으로 정한 근로계약의 정년은 위법 사항으로 간주됩니다.

 

 

 정년퇴직 시점

그러나 모든 60세 전의 퇴직이 위법하다는 것은 아닙니다.

고용노동부의 정년제 관련 업무지침에 따르면, 퇴직시점은 다양한 경우에 따라 다르게 적용됩니다.

 

1. 당사자 자율결정의 원칙

퇴직시점을 명확히 하여야 합니다.

정년퇴직 시점에 대한 노사 간 다툼을 방지하기 위해서는 정년에 해당하는 연령을 정의할 때, 정년이 시작되는 첫날이나 말일로 정하는 것이 바람직하다고 보고 있습니다.

 

2. 당사자간에 퇴직시점을 정하지 않은 경우

퇴직시점을 명확히 정하지 않고 관행적으로 운용해 온 경우에는 그 관행에 따라 퇴직시점이 결정된다고 봤습니다.

 

3. 퇴직시점에 대한 관행이 정립되어 있지 않을 경우

이 경우는 정년에 도달(시작)한 첫날에 퇴직토록 한다 해도 근로기준법 위반의 문제는 없습니다. 

 

 

 

 정년 연장의 중요성 

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정년 연장은 취업규칙이나 단체협약을 통해 명확히 규정되어야 합니다. 

이는 정년 이후에도 일자리를 유지할 수 있는 가능성을 열어주며, 노후 생활의 질을 향상하는 데 중요한 역할을 합니다.

 

 

 정년 이후의 일자리 기회 

 

노인일자리 사이트를 통해 60세에서 65세 사이의 노인을 대상으로 한 다양한 일자리 프로그램을 확인할 수 있습니다.

이러한 프로그램은 공익활동, 시장형, 사회서비스형, 시니어인턴십 등으로 구성되어 있으며, 이들을 통해 노후 생활의 질을 높일 수 있는 기회를 제공합니다.

 

1. 노인일자리 사이트에 접속합니다. 

 

2. 일자리를 원하는 지역구를 검색합니다. 

 

3.  공익활동, 시장형, 사회서비스형 시니어인턴십 유형에 따른 모집 공고와 계획인원과 참여인원이 확인 가능합니다. 

 

 

 

이렇게 노인들에게는 다양한 일자리 기회가 제공되고 있으며, 이러한 기회들을 통해 노후 생활의 질을 높일 수 있습니다.

 

 65세 지하철 카드 무임승차

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